Въвеждане от работодателя на сумирано изчисляване на работното време
Нуждите на редица икономически сектори и отрасли изискват организация на работния процес, при която служителите полагат труда си в различни части от денонощието, в почивни дни или с различна продължителност в отделните работни дни. Необходимостта от подобна организация на труда в предприятието може да е факт още при подбора на персонала, но би могла да възникне и спрямо вече наети служители, в чиито трудови договори е уредена фиксирана дневна продължителност на работа и/или само в работни дни.
Единственият законосъобразен избор пред работодателя в подобни хипотези е да въведе уреденото в Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време. По същество то представлява система на организация и отчитане на труда, при която нормалната продължителност на работното време се пресмята и отчита не за всеки отделен ден, а общо за по-дълъг времеви период (например седмица, месец, тримесечие).
Най-съществените предимства на подобна стъпка биха могли да бъдат обобщени по следния начин:
• въвежда се на базата на едностранна заповед от работодателя, без да е необходимо съгласие на служителя;
• позволява спрямо повечето категории служители да се възлага по график работа във всички часове на денонощието, през почивни дни и официални празници.
• на служителите може да се възлага работа с различна продължителност в различни работни дни.
Едва ли е изненадващо, че българското трудово право свързва въвеждането на сумираното изчисляване с десетки специфични правила, които редовно са обект на контрол от страна на Инспекция по труда. С оглед минимализирането на риска от санкции и глоби за работодателя препоръчваме въвеждането на сумираното изчисляване на работното време да бъде предшествано от задълбочена и старателна юридическа подготовка.
Ние, екипът на Адвокатска Кантора „Турналиев“, бихме могли както да организираме целия процес по въвеждането на сумирано изчисляване на работното време, така и да отговорим на конкретни Ваши въпроси и колебания.
